リスティング募集ご案内
リスティングとは、企業の「働きがい」の実態を世界共通の基準で調査し、有力メディアを通じて「働きがいのある会社」リストを発表するプロセスです。リスティングでは、従業員へのアンケート「トラストインデックス©」と会社へのアンケート「カルチャーオーディット©」の2種類の調査を実施します。
リスティングの目的
- 「働きがい」の【強み】を認識
どの企業にも強みがあります。強みを大事にして、改革に取組むことが、「働きがいのある会社」実現の近道です。 - 「定期健康診断」として活用
毎年参加することにより、「働きがいのある会社」実現のための取り組み成果を継続的に検証できます。 - 「働きがいのある会社」とその従業員を賞賛
「働きがいのある会社」という基準に達している企業を、有力メディアに、リストとして掲載し発表します。 - ベストプラクティスを提供
「働きがいのある会社という基準に達している企業のユニークで素晴らしい事例を社会に紹介します。
リスティング参加のメリット
- 自社の従業員の本音と「働きがい」の実態がわかります。
- 自社の組織文化の【強み】と【成長の機会】が発見できます。
- 「働きがいのある会社」との比較により、目標設定がしやすくなります。
- 毎年の経年比較により、施策の評価をすることができます。
リストに掲載されたときのメリット
- 多方面から評価され、企業イメージが高まります。
- 雇用ブランドが高まり、高い資質の人材の応募が増えます。
- 人材の定着率が高まり、採用コストが下がります。
- 様々なステークホルダーに対して信頼が高まります。
参加条件
- Great Place to Work®の考え方に共感すること
- 250人以上の従業員が在籍する法人
対象となる従業員：正社員、契約社員、嘱託、 パート、アルバイト
＊直接雇用していない派遣社員や他社から受け入れている出向者は対象外 - 申し込みは法人単位
- 非営利法人も対象（一部制限があります）
- 政府関係機関、地方自治体は対象外
- その他詳細は、Great Place to Work® Institute Japanにお問合せください。
機密の保持
- 応募の機密を厳守します。会社がリスティングに参加しているか否かの情報は一切公表しません。他社からの問合せだけではなく、参加会社の従業員からの問い合せに対しても、参加しているか否かはお答えいたしません。
- 各社から提供された企業情報と従業員アンケートは安全に保管します。
「働きがいのある会社」の公表
- 「働きがいのある会社」という基準に達している企業は、メディアにリストとして掲載し、これをもって発表とします。
- メディア発表の数日前に、リストに入っているか否かについて連絡します。
- 評価スコアは、一切公表しません。自社の評価スコアについてもお伝えしません。
- 世界各国からアクセスされるGreat Place to Work®のホームページにリストが掲載されます。
