和田 彰（わだ あきら）
代表 Great Place to Work® Institute Japan
1970年 広島県に生まれる 1993年 マツダ株式会社入社 人事部企画・人事Ｇｒに配属。採用、人事考課・昇進管理、人事制度企画、従業員満足度向上施策立案等を担当 1998年 京セラ株式会社に転職 新規に設立された販売子会社人事担当として、人事制度企画、採用、人事管理を担当 1999年 アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に転職。チェンジマネジメントグループ（当時）に配属され、コンサルタントとして、大手メーカー、大手生保の業務プロセス改革を担当 2000年 人事測定研究所（現リクルートマネジメントソリューションズ、RMS）にコンサルタントとして転職 2004年 韓国で人材紹介を営むアインスパートナーと業務提携。人事コンサルティングを指導 2006年 アインスパートナーにRMSから第三者割当増資を実施し、資本提携を締結すると同時に、取締役およびコンサルタントとして赴任。 2009年 Great Place to Work® Institute Japan 代表に就任 * コンサルティングにおける主な実績（日本） プロジェクトリーダーとして、 o 大手化粧品メーカーにおける、管理職層の等級・賃金制度に関するコンサルティング o 大手素材メーカーにおける、組織風土、ビジョン構築に関するコンサルティング o 大手自動車メーカーにおける、販売会社全般に対しての研修企画および運営に関するコンサルティング o 大手消費財メーカーにおける店頭販売社員の等級・評価・賃金制度に関するコンサルティング o 大手旅行会社販売子会社における等級・評価・賃金・雇用形態に関するコンサルティング o 大手メーカー販売子会社合併時における等級・評価・賃金制度に関するコンサルティング o 他、メーカー、金融、サービス業等での組織・人事関連コンサルティング実績多数 * コンサルティングにおける主な実績（韓国） プロジェクトリーダーとして、 o KOSDAQ上場ITサービス企業における、等級・評価・賃金制度に関するコンサルティング o 中堅財閥におけるグループ全体の等級・評価・賃金制度・職務価値評価に関するコンサルティング o KOSDAQ上場企業、在韓日系企業等へのコンサルティング実績多数
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