私たちの活動
20年以上にわたり、Great Place to Work® Instituteでは、
- 働きがいのある職場作りの研究を続け、知見を広めてきました。
- 働きがいのあるすばらしい会社をアメリカおよび世界各国で評価、表彰してきました。
- 会社の職場革新を多数支援してきました。
私たちは、企業が業績を伸ばし、職場における従業員の生活の質を高める支援をします。この分野における広範なリサーチと経験により、私たちは「働きがいのある会社」を下記のように定義しました。
従業員が勤務している会社や経営者・管理者を信頼し、
自分が行っている仕事に誇りを持ち、
一緒に働いている人たちと連帯感が持てる会社
この定義は、全ての活動の基本となるGreat Place to Work® モデル©のフレームワークに組み込まれています。GPTWモデルの詳細については、こちらをご覧ください。 モデル >>>
働きがいのある職場は業績が高い
優れた職場を作りあげている経営者や、産業界の財務アナリストは共に、経営上の成果の多くは働きがいのある職場作りと関連していると考えています。たとえば、生産性向上や、優秀な人材の引き留め、イノベーションと創造性の向上など多大な競争優位との関係性を指摘しています。
働きがいのある会社リスト
毎年、Great Place to Work® Instituteは世界 40 カ国の会社を代表して、“ベストカンパニーリスト”を発表します。 。働きがいのある会社リスト >>>
コンサルティング＆教育サービス
企業文化の革新を目指す組織に対して、さまざまなサービスを提供しています。
- アセスメント & 評価 - 職場の人間関係の健全性と品質を客観的に評価し、観察し、改善していくために、職場診断、従業員意識調査、ベンチマーク、優秀事例紹介などさまざまなサービスやツール開発を行っています。 コンサルティングサービス >>>
- 教育 - 講演、研究会、イベント、執筆、リサーチといった活動を通して、企業が働きがいのある組織を実現し、維持していく支援をしています。教育プログラム >>>
- リサーチ - 各国、各業種のベスト・ピープル・プラクティス©データベースや長年にわたり実施してきたベンチマークなど、優れた企業文化に関する幅広いリサーチ活動を行っています。リサーチ >>>
職場のエキスパート
職場文化のリサーチに基づく、従業員に焦点を当てた手法や、ベスト・ピープル・プラクティス©のデータベース、根幹となるGreat Place to Work®モデル©、これら全てが、私たちの提供するサービスの基礎となっています。
私たちは20年以上を、職場の革新のための研究と活動に捧げてきました。誠実に貢献していくために、公平で中立的な立場で取り組んでいます。
