Great Place to Work®モデル©

働きがいのある職場とは、「従業員が会社や経営者・管理者を信頼し、自分の行っている仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感が持てる場所」

 

ディメンション
職場の重要な要素

Credibility（信用）

  • 率直で円滑なコミュニケーションがとれている
  • 人材とその他のリソースを調整する能力がある
  • インテグリティを重視し、一貫性を持ってビジョンを遂行する

Respect（尊敬）

  • 従業員の専門性を高める支援を行い、敬意を示す
  • 重要な意思決定では従業員と協力して行う
  • 従業員を大切に扱い、個々の生活や家庭を尊重する

Fairness（公正）

  • 公平：従業員に対してバランスのとれた報酬を提供する
  • 中立：採用や昇進・昇格においてえこひいきをしない
  • 正義：差別がなく、従業員が会社に対して意見や不満を伝えられる制度が整っている

Pride（誇り）

  • 自分の仕事と役割に誇りを持てる
  • チームやグループが推進する仕事に誇りが持てる
  • 組織が提供する商品／サービスや、地域社会における評価に誇りが持てる

Camaraderie（連帯感）

  • 従業員が自分らしくいられる環境が整っている
  • 好意的で、人を歓迎する雰囲気がある
  • 「家族」や「チーム」といった連帯感が育まれている